Autor: Agnieszka

Bei einer einvernehmlichen Auflösung einigen sich Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn darauf, das Dienstverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.
Für bestimmte Gruppen von ArbeitnehmerInnen gibt es Schutzvorschriften – zum Beispiel für Schwangere. weiterlesen

Informationen über die Familienbeihilfenbeträge

erhält Ihr auf den Seiten des

Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend.

www.bmwfj.gv.at

 

Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen
Alle männlichen österreichischen Staatsbürger müssen ab dem 18. Lebensjahr Präsenz- oder Zivildienst leisten. Was bedeutet die Einberufung für berufstätige junge Männer?

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Eine Kurzfassung der wichtigsten gesetzlichen Grundlagen/Bestimmungen für geringfügig Beschäftigte.
Alle Regelungen werden ausführlich in der AK-Broschüre „Geringfügige Beschäftigung“ behandelt. Du findest diese Broschüre zum Herunterladen im Downloadbereich. weiterlesen

Wenn ArbeitnehmerInnen erkranken, stellen sich viele Fragen und auch die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, ist präsent.
Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin im Krankenstand und welche Rechte hat er /sie gegenüber   dem Arbeitgeber?

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Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz kommen täglich vor – zwischen ArbeitskollegInnen genauso wie zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen.
Das ist „normal“ und weder gut noch schlecht. Üblicherweise werden die Streitereien durch Kompromisse gelöst. Werden Konflikte jedoch nicht aufgegriffen, bleiben Missverständnisse zurück. Diese können im schlimmsten Fall zu Mobbing-Übergriffen im Betrieb führen.

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