DURCHRECHNUNGSZEITRAUM für alle voll- und teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen im Tagesbereich

Liebe KollegInnen,

die neue Betriebsvereinbarung für alle voll- und teilzeitbeschäftigen MitarbeiterInnen im Tagesbereich wurde mit 1.07.2015 beschlossen. Der Durchrechnungszeitraum für die Vollzeitbeschäftigen beträgt somit (statt bisher 1 Monat) 6 Monate – die Durchrechnungszeiträume sind: 1. Juli bis 31. Dezember & 1. Jänner bis 30. Juni.

Für die Teilzeitbeschäftigten beträgt der Durchrechnungszeitraum 4 Monate (statt bisher  1 Monat) und gilt für die Zeiträume: 1. Juli bis 31. Oktober, 1. November bis 28/29. Februar & 1. März bis 30. Juni.

Der Durchrechnungszeitraum bietet die Möglichkeit eines flexiblen Konsumierens von angefallenen Überstunden. Die Mitnahme der Überstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist 1x möglich.

Die Betriebsvereinbarung ist allen zugänglich, entweder direkt über eure Leitung oder ihr könnt diese auch gerne im Büro des Betriebsrats nach vorheriger Terminvereinbarung einsehen.

Betriebsvereinbarung „Durchrechnungszeitraum im vollbetreuten Wohnen“

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

über den Sommer haben sich Neuigkeiten zur Betriebsvereinbarung ergeben.

Die BV wird nicht wie geplant im Juli, sondern erst im November 2014 inkrafttreten.

Für inhaltliche Fragen bitten wir euch noch um etwas Geduld. Sobald sie fertig unterschrieben ist, wird an jedem Standort ein Exemplar aufgelegt. Auch im Betriebsratsbüro könnt ihr (nach Terminvereinbarung) in die BVs einsehen und uns mit Fragen dazu löchern:)

liebe Grüße

René

 

Betriebsvereinbarung Durchrechnungszeitraum

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

vor allem die MAINs im vollbetreuten Wohnen könnte es interessieren, dass der Angestelltenbetriebsrat und die Geschäftsleitung der Assist gemeinn. GmbH. derzeit in Verhandlungen zur Betriebsvereinbarung Durchrechnungszeitraum im vollbetreuten Wohnen stehen.

GesprächsrundeSowohl für den WV20 und WV21, als auch für den WV15 sind vorab  jeweils 2 Gesprächsrunden mit den MAINs durchgeführt worden.


 

Bei der ersten Gesprächsrunde zu der wir eingeladen haben, ist auch Frau Kryza anwesend gewesen, um allgemeine Fragen zur Notwendigkeit dieser BV zu beantworten. Die MAINs hatten die Möglichkeit sich über die Hintergründe zu informieren, aber auch zu anderen Themen Fragen an Fr. Kryza und/oder den Betriebsrat zu stellen.

Bei der zweiten Gesprächsrunde haben wir vom Betriebsrat eingeladen, um bei gemütlichen Beisammensein an einem „neutralen“ Ort, offen über die Sorgen und Bedenken sprechen zu können.

Der WV15 wurde zum „Brandauers Bierigen“ in der Plunkergasse und

die WV20 und 21 zu den „Brandauers Bierbögen“ im 19.Bezirk eingeladen.

Leider mussten wir feststellen, dass das Angebot zur zweiten Gesprächsrunde wenig bis gar nicht angenommen wurde. An dieser Stelle würden wir euch um euer Feedback bitten, um für die Zukunft lernen zu können, woran es gelegen hat.

zB.: Uhrzeit, Ort,…

Immerhin können wir eure Interessen nur gut vertreten, wenn ihr uns über eure Anliegen (so schwierig sie auch sein mögen) informiert.

Die Geschäftsleitung hat uns dafür finanziellen Mittel zur Verfügung gestellt, was an dieser Stelle auch erwähnt sein sollte:)


Der aktuelle Stand

Die Geschäftsleitung hat vom Angestelltenbetriebsrat einen Entwurf erhalten und auch bereits ein Feedback dazu abgegeben. Jetzt liegt es an beiden Verhandlungsparteien,  einen guten Abschluß für alle Beteiligten zu erreichen .

handschlagUnser gemeinsames Ziel ist es, das die BV im Sommer 2014 inkraft treten kann.

liebe Grüße

René