{"id":109,"date":"2013-05-03T05:49:18","date_gmt":"2013-05-03T05:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=109"},"modified":"2013-10-07T13:04:13","modified_gmt":"2013-10-07T13:04:13","slug":"prasenz-bzw-zivildienst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/05\/03\/prasenz-bzw-zivildienst\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4senz- bzw. Zivildienst"},"content":{"rendered":"

\"Bank\"<\/a>Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen
\nAlle m\u00e4nnlichen \u00f6sterreichischen Staatsb\u00fcrger m\u00fcssen ab dem 18. Lebensjahr Pr\u00e4senz- oder Zivildienst leisten. Was bedeutet die Einberufung f\u00fcr berufst\u00e4tige junge M\u00e4nner?<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen<\/p>\n

Ist zum Zeitpunkt der Einberufung ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufrecht, kommen einige arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen zur Anwendung. Im Arbeitsplatzsicherungssgesetz (APSG) sind diese Regelungen zusammengefasst. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt aufrecht, allerdings ruhen die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung. Kurz gesagt: Der Arbeitnehmer muss nicht arbeiten, und der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt. Der Arbeitnehmer ist aber weiterhin angestellt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Einberufung sofort melden!<\/p>\n

Der Arbeitnehmer hat die Einberufung zum Pr\u00e4senz- bzw. Zivildienst unverz\u00fcglich dem Arbeitgeber zu melden. Ab dem Zeitpunkt der Information an den Arbeitgeber \u00fcber die erfolgte Einberufung gilt f\u00fcr den Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich ein K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz, der nur von einem Gericht aufgehoben werden kann.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wann endet der K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz?<\/p>\n

* Bei einem Pr\u00e4senz- oder Zivildienst, der weniger als zwei Monate dauert, nach einem Zeitraum im Ausma\u00df der halben Dauer dieses Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes nach dessen Beendigung.<\/p>\n

* Bei einem Pr\u00e4senzdienst als Zeitsoldat, der ununterbrochen l\u00e4nger als vier Jahre dauert, nach vier Jahren ab dessen Antritt.<\/p>\n

* In allen \u00fcbrigen F\u00e4llen einen Monat nach Beendigung des Pr\u00e4senz- bzw. Zivildienstes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Einvernehmliche Aufl\u00f6sung<\/p>\n

Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Ableistung des Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes muss schriftlich erfolgen. Dabei muss ein Arbeits- und Sozialgericht oder eine gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer\/-innen best\u00e4tigen, dass der Arbeitnehmer \u00fcber den K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz belehrt wurde.<\/p>\n

 <\/p>\n

Arbeitspflicht nach Ende des Pr\u00e4senzdienstes<\/p>\n

Nach Beendigung des Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes muss der Arbeitnehmer wieder arbeiten. Tritt der Arbeitnehmer aus seinem Verschulden die Arbeit nicht innerhalb von sechs Werktagen an, so stellt dies einen Entlassungsgrund dar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Abfertigung<\/p>\n

Gilt f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis das System der \u201eAbfertigung neu\u201c, dann hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer des Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes Beitr\u00e4ge leistet. Die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge an die Mitarbeitervorsorgekasse liegt bei 1,53 Prozent eines fiktiven Kinderbetreuungsgeldanspruches.<\/p>\n

 <\/p>\n

Urlaub und Sonderzahlungen<\/p>\n

F\u00fcr den Zeitraum des Pr\u00e4senz- oder Zivildienstes hat der Betroffene keinen Anspruch auf Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbeitsrechtliche Sonderbestimmungen Alle m\u00e4nnlichen \u00f6sterreichischen Staatsb\u00fcrger m\u00fcssen ab dem 18. Lebensjahr Pr\u00e4senz- oder Zivildienst leisten. Was bedeutet die Einberufung f\u00fcr berufst\u00e4tige junge M\u00e4nner?<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht-gesetz"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3ok16-1L","jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/users\/197"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":275,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions\/275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}