{"id":116,"date":"2013-05-03T05:53:51","date_gmt":"2013-05-03T05:53:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=116"},"modified":"2013-10-07T13:04:37","modified_gmt":"2013-10-07T13:04:37","slug":"einvernehmliche-losung-des-arbeitsverhaltnisses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/05\/03\/einvernehmliche-losung-des-arbeitsverhaltnisses\/","title":{"rendered":"Einvernehmliche L\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"

\"Bank\"<\/a>Bei einer einvernehmlichen Aufl\u00f6sung einigen sich Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn darauf, das Dienstverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden.
\nF\u00fcr bestimmte Gruppen von ArbeitnehmerInnen gibt es Schutzvorschriften \u2013 zum Beispiel f\u00fcr Schwangere.<\/p>\n

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Es m\u00fcssen weder bestimmte Fristen noch Termine eingehalten werden. Es kann jeder beliebige Tag vereinbart werden, an dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden soll. Sowohl die Zustimmung des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers ist freiwillig. Niemand kann gezwungen werden, einer einvernehmlichen L\u00f6sung zuzustimmen.<\/p>\n

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Schl\u00e4gt der Arbeitgeber eine einvernehmliche L\u00f6sung vor, sollte jedoch nicht sofort darauf eingegangen werden \u2013 berate Dich unbedingt vor Unterzeichnung mit dem Betriebsrat !<\/p>\n

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Bei einer \u201eEinvernehmlichen\u201c erspart sich der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsfristen (bei Angestellten mind. 6 Wochen) und es gibt nur eine aliquote Abgeltung des Urlaubs, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der ersten 6 Monate des laufenden Urlaubsjahres einvernehmlich aufgel\u00f6st wird.<\/p>\n

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Sonderzahlungen (Urlaubs-und Weihnachtsgeld) stehen Dir,\u00a0 anteilsm\u00e4\u00dfig f\u00fcr die Zeit, die Du im Kalenderjahr gearbeitet hast, zu.<\/p>\n

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Freizeit w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist – „Postensuchtage“<\/p>\n

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Die Gerichte haben noch nicht entschieden, inwiefern ein Anspruch auf Freizeit w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist besteht, wenn die einvernehmliche Aufl\u00f6sung auf Betreiben des Arbeitgebers erfolgt.<\/p>\n

Kein Anspruch auf Freizeit w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist besteht, wenn die einvernehmliche L\u00f6sung auf Betreiben des Arbeitnehmers erfolgt ist.<\/p>\n

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Abfertigung und einvernehmliche Aufl\u00f6sung<\/p>\n

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F\u00fcr die Abfertigung nach altem Recht („Abfertigung alt“) ist die Art der Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses ma\u00dfgeblich: Bei Arbeitgeberk\u00fcndigung und einvernehmlicher Aufl\u00f6sung besteht ein Anspruch auf Abfertigung. Bei Arbeitnehmerk\u00fcndigung besteht kein Abfertigungsanspruch.<\/p>\n

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Im neuen Abfertigungsrecht (\u201eAbfertigung neu\u201c) besteht bei einvernehmlicher Aufl\u00f6sung und bei Arbeitgeberk\u00fcndigung ein Auszahlungsanspruch, sofern das Dienstverh\u00e4ltnis (oder aneinander gereihte Dienstverh\u00e4ltnisse) mindestens 36 Monate gedauert hat.\u00a0 Bei Arbeitnehmerk\u00fcndigung gibt es keine Auszahlung.<\/p>\n

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Arbeitslosengeld<\/p>\n

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Bei Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen hast Du bei einvernehmlicher Aufl\u00f6sung Anspruch auf Arbeitslosengeld.<\/p>\n

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Bei einer einvernehmlichen Aufl\u00f6sung einigen sich Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn darauf, das Dienstverh\u00e4ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. F\u00fcr bestimmte Gruppen von ArbeitnehmerInnen gibt es Schutzvorschriften \u2013 zum Beispiel f\u00fcr Schwangere.<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-116","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht-gesetz"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3ok16-1S","jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/users\/197"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":322,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116\/revisions\/322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}