{"id":134,"date":"2013-05-07T05:18:45","date_gmt":"2013-05-07T05:18:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=134"},"modified":"2013-10-07T13:06:44","modified_gmt":"2013-10-07T13:06:44","slug":"allgemeine-informationen-zu-betriebsvereinbarungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/05\/07\/allgemeine-informationen-zu-betriebsvereinbarungen\/","title":{"rendered":"Allgemeine Informationen zu Betriebsvereinbarungen"},"content":{"rendered":"

\"Bodenplatte\"<\/a>Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Belegschaft.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Die gesetzlichen Grundlagen sind im Arbeitsverfassungsgesetz \u00a7\u00a7 29-32 (Grundlegendes zur Betriebsvereinbarung), \u00a7\u00a7 96-97 (Gegenstand von Betriebsvereinbarungen), \u00a7\u00a7 144-147, 159 (Schlichtungsstelle) geregelt. Damit eine Betriebsvereinbarung rechtswirksam ist, muss sie<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 schriftlich sein<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 unterschrieben werden<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 an sichtbarer Stelle im Betrieb kundgemacht werden<\/p>\n

 <\/p>\n

Betriebsvereinbarungen k\u00f6nnen kollektivvertragliche Mindestanspr\u00fcche immer nur erweitern und verbessern, nicht aber einschr\u00e4nken!<\/p>\n

 <\/p>\n

Zustimmungspflichtige, notwendige Betriebsvereinbarungen<\/p>\n

 <\/p>\n

Diese betreffen Ma\u00dfnahmen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, die f\u00fcr die Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates bed\u00fcrfen. Eine Schlichtung ist hier nicht vorgesehen.<\/p>\n

Inhalte von zustimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen sind:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disziplinarordnung<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personalfragebogen<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kontrollma\u00dfnahmen, die die Menschenw\u00fcrde ber\u00fchren<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Akkord-, St\u00fcck- und Gedingl\u00f6hne und sonstige leistungsbezogene Pr\u00e4mien<\/p>\n

 <\/p>\n

Ersetzbare Betriebsvereinbarungen<\/p>\n

 <\/p>\n

Diese betreffen ebenfalls Ma\u00dfnahmen der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, die f\u00fcr die Rechtswirksamkeit der Zustimmung des Betriebsrates bed\u00fcrfen. Die Zustimmung kann allerdings durch einen Spruch der Schlichtungsstelle ersetzt werden. (Zwangsschlichtung)<\/p>\n

Inhalte von ersetzbaren Betriebsvereinbarungen:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personaldatensysteme<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Personalbeurteilungssysteme<\/p>\n

 <\/p>\n

Erzwingbare Betriebsvereinbarung<\/p>\n

 <\/p>\n

Erfolgt hier keine Einigung k\u00f6nnen sowohl Betriebsrat\u00a0 als auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer\/in eine Schlichtungsstelle anrufen. Bei s\u00e4mtlichen Angelegenheiten, in denen der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung erzwingen kann, handelt es sich um sozial besonders wichtige Ma\u00dfnahmen, die im Interesse der ArbeitnehmerInnen liegen. Inhalte sind:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Allgemeine Ordnungsvorschriften<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Regelungen \u00fcber die Einteilung der Arbeitszeit<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Art und Weise der Abrechnung und Zeit und Ort der Auszahlung der Bez\u00fcge<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Alle mit Auszahlung und Abrechnung der Bez\u00fcge zusammenh\u00e4ngenden Fragen<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer Betriebs\u00e4nderung: \u201eSozialplan\u201c<\/p>\n

 <\/p>\n

Freiwillige Betriebsvereinbarung<\/p>\n

 <\/p>\n

Hier einigen sich Betriebsrat und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung auf freiwilliger Basis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Belegschaft.  <\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-134","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-betriebsvereinbarungen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3ok16-2a","jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/users\/197"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134\/revisions\/328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}