{"id":139,"date":"2013-05-07T05:22:31","date_gmt":"2013-05-07T05:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=139"},"modified":"2013-10-09T14:35:11","modified_gmt":"2013-10-09T14:35:11","slug":"bv-supervision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/05\/07\/bv-supervision\/","title":{"rendered":"BV Supervision"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-223 alignleft\" alt=\"Bodenplatte\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg?resize=73%2C55\" width=\"73\" height=\"55\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg?resize=800%2C600&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/files\/2013\/09\/Bodenplatte.jpg?w=1386&amp;ssl=1 1386w\" sizes=\"auto, (max-width: 73px) 100vw, 73px\" \/><\/a>Am 1. Dezember 2011 tritt die Betriebsvereinbarung \u00fcber den Leistungsrahmen bei Inanspruchnahme von Supervision in Kraft.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more weiterlesen--><br \/>\nSie gilt f\u00fcr alle MitarbeiterInnen im Angestelltenverh\u00e4ltnis, die in sozialen, p\u00e4dagogischen und therapeutischen Arbeitsbereichen t\u00e4tig sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Leistungsrahmen wird j\u00e4hrlich f\u00fcr jeweils ein weiteres Arbeitsjahr zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und Angestelltenbetriebsrat neu festgelegt. F\u00fcr Team- bzw. Fallsupervisionen konnten wir vorl\u00e4ufig leider nur erreichen, dass (neben den Honorarkosten f\u00fcr die Supervisorin\/den Supervisor) die Arbeitszeit im Ausma\u00df von je 2 Stunden pro Quartal und MitarbeiterIn ebenfalls bezahlt wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Einzelsupervisionen sind in begr\u00fcndeten F\u00e4llen m\u00f6glich und m\u00fcssen beim jeweiligen Vorgesetzten beantragt werden. Auch f\u00fcr sie gilt, dass (nach entsprechender Bewilligung) die Kosten der Supervisorin\/des Supervisors vom Arbeitgeber getragen werden und die aufgewendete Zeit als Arbeitszeit angerechnet wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Festgeschrieben ist nun aber auch, dass die Supervisorin\/der Supervisor (sowohl f\u00fcr Team- als auch Einzelsupervisionen) ausschlie\u00dflich von den MitarbeiterInnen (dem Team) ausgew\u00e4hlt wird \u2013 einzige Bedingung ist, dass diese\/r in der <a href=\"http:\/\/www.oevs.or.at\/\" target=\"_blank\">\u00d6VS-Liste<\/a> (\u00d6sterreichische Vereinigung f\u00fcr Supervision) eingetragen sein muss.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Betriebsvereinbarung \u201eSupervision\u201c kann von allen Interessierten im Betriebsratsb\u00fcro (Benedikt Schellinger-Gasse 10) eingesehen werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 1. 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