{"id":43,"date":"2013-04-10T12:55:38","date_gmt":"2013-04-10T12:55:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=43"},"modified":"2013-09-25T14:37:42","modified_gmt":"2013-09-25T14:37:42","slug":"berechnung-des-jahresurlaubs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/04\/10\/berechnung-des-jahresurlaubs\/","title":{"rendered":"Berechnung des Jahresurlaubs"},"content":{"rendered":"

\"Chrysantheme\"<\/a>Laut Urlaubsgesetz hat jede\/r Besch\u00e4ftigte 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Das Arbeitsjahr beginnt mit dem Eintritt in die Firma.<\/p>\n

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Wie viele Tage werden mir f\u00fcr 1 Urlaubswoche angerechnet?<\/p>\n

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5 Wochen sind 30 Werktage (wenn man die Wochen inkl. Samstag rechnet) oder 25 Arbeitstage (wenn man von einer 5-Tage-Woche ausgeht). Im Bereich Wohnen k\u00f6nnte die Urlaubswoche also mit maximal 6 Tagen berechnet werden (lt. BAGS-KV pro Woche mindestens 36 Stunden \u2013 inkl. einem ganzen freien Tag \u2013 frei zu geben sind). In den Tagesst\u00e4tten und der Verwaltung sind 5 Arbeitstage pro Urlaubswoche zu berechnen; das gleiche gilt f\u00fcr jene MitarbeiterInnen, die tags\u00fcber in den Wohnverb\u00fcnden arbeiten (Beispiel Tagesst\u00e4tten in den Wohnverb\u00fcnden Wien 20 und 21).<\/p>\n

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Ab wann bekomme ich Urlaub?<\/p>\n

In den ersten 6 Monaten w\u00e4chst der Urlaubsanspruch im Verh\u00e4ltnis zu jener Zeit, die Sie schon im Betrieb sind \u2013 er wird also \u201ealiquotiert\u201c. Mit Beginn des 7. Monats haben Sie Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub (5 Wochen). Ab dem Beginn des 2. Arbeitsjahres entsteht der gesamte Jahresurlaub immer mit Beginn des Arbeitsjahres.<\/p>\n

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Wie muss die Aliquotierung des Urlaubsanspruchs berechnet werden?<\/p>\n

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(Teile von Urlaubstagen werden zugunsten der ArbeitnehmerInnen aufgerundet)<\/p>\n

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Beispiel mit Eintritt 1.September in Werktagen (Berechnung bis 31. Dezember):<\/p>\n

122 Kalendertage x 0,082 = 10,004 Werktage = aufgerundet 11 Urlaubstage<\/p>\n

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Beispiel mit Eintritt 1.September in Arbeitstagen (Berechnung bis 31. Dezember):<\/p>\n

122 Kalendertage x 0,068 = 8,296 Arbeitstage = aufgerundet 9 Urlaubstage<\/p>\n

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Achtung: Bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses steht Ihnen wieder der aliquote Urlaub zu!<\/p>\n

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Mehr Urlaub f\u00fcr Langgediente<\/p>\n

Ab dem 26. Dienstjahr gibt es eine 6. Urlaubswoche. Sie m\u00fcssen aber nicht alle Arbeitsjahre in ein und demselben Betrieb verbracht haben. Angerechnet werden z.B. auch:<\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zeiten aus anderen Arbeitsverh\u00e4ltnissen soweit diese in EWR-Staaten bestanden und jeweils mindestens 6 Monate gedauert haben (max. 5 Jahre insgesamt)<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Schulzeiten: bis zu 4 Jahren (Pflichtschuljahre z\u00e4hlen nicht)<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Studienzeiten: bis zu 5 Jahren, wenn das Studium erfolgreich abgeschlossen wurde (auch Fachhochschulzeiten z\u00e4hlen dazu)<\/p>\n

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Achtung: Der BAGS-KV regelt diesen Teil des Urlaubsgesetzes g\u00fcnstiger \u2013 fragen Sie Ihren Betriebsrat!<\/p>\n

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Urlaubsaufzeichnungen \u00fcberpr\u00fcfen<\/p>\n

Vertrauen ist gut \u2013 Kontrolle ist besser! Schreiben Sie auf, wie viel Urlaub Sie im Arbeitsjahr verbraucht haben und kontrollieren Sie von Zeit zu Zeit, ob die Aufzeichnungen im Personalb\u00fcro mit Ihren \u00fcbereinstimmen. Achten Sie dabei auch darauf, ob Teile von Urlaubstagen zu Ihren Gunsten aufgerundet wurden.<\/p>\n

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