{"id":85,"date":"2013-05-03T05:29:19","date_gmt":"2013-05-03T05:29:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/?p=85"},"modified":"2013-10-07T13:03:12","modified_gmt":"2013-10-07T13:03:12","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/brassist\/2013\/05\/03\/mobbing\/","title":{"rendered":"Mobbing"},"content":{"rendered":"

\"Regenabfluss\"<\/a>Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz kommen t\u00e4glich vor \u2013 zwischen ArbeitskollegInnen genauso wie zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen.
\nDas ist \u201enormal\u201c und weder gut noch schlecht. \u00dcblicherweise werden die Streitereien durch Kompromisse gel\u00f6st. Werden Konflikte jedoch nicht aufgegriffen, bleiben Missverst\u00e4ndnisse zur\u00fcck. Diese k\u00f6nnen im schlimmsten Fall zu Mobbing-\u00dcbergriffen im Betrieb f\u00fchren.<\/p>\n


\nWas ist Mobbing?<\/p>\n

Mobbing bedeutet \u201ejemanden anp\u00f6beln, angreifen, attackieren\u201c. Ziel ist Ausgrenzung oder Vertreibung vom Arbeitsplatz. Mobbing macht physisch und\/oder psychisch krank und zerst\u00f6rt das Selbstwertgef\u00fchl.<\/p>\n

Mobbing ist gekennzeichnet durch konfliktbelastete bzw. feindliche Kommunikation am Arbeitsplatz (Worte, Gesten, Gespr\u00e4chsverweigerung), regelm\u00e4\u00dfige Angriffe auf eine Person \u00fcber l\u00e4ngere Zeit und dauernde deutliche Unterlegenheit der betroffenen Person.<\/p>\n

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Warum entsteht Mobbing?<\/p>\n

Mobbing entsteht nicht zuf\u00e4llig. Meistens ist es ein Ventil f\u00fcr schwerwiegende Probleme innerhalb eines Teams oder eines Betriebes. Mobbing entsteht nicht aufgrund einer einzelnen Ursache, sondern in einem Geflecht aus urspr\u00fcnglichen Konflikten, individuellen Verhaltensweisen, beg\u00fcnstigenden Rahmenbedingungen. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n

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\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zeitdruck, Stress, Unterbesetzung<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mangelnde Organisation: unklare Verantwortungsbereiche, widerspr\u00fcchliche oder nicht erf\u00fcllbare Aufgaben, zu enger Handlungsspielraum, umst\u00e4ndliche Dienstvorschriften<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde des Mobbers: Konkurrenz und Neid (auf Kompetenz, Qualifikation, Leistungsf\u00e4higkeit, Ansehen des Gemobbten), Frustration in der Arbeit, geringes Selbstwertgef\u00fchl, \u00dcberforderung, Ablenken von eigenen Fehlern und \u00c4ngsten, Egoismus, mangelnde Kommunikationsf\u00e4higkeit, geringes moralisches Niveau, private Probleme<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 im Team: Cliquenbildung (\u201edie Alten \u2013 die Neuen\u201c), Gruppendruck, Konfliktvermeidung, fehlende Kritikf\u00e4higkeit, ungl\u00fcckliche soziale Zusammensetzung, Gleichg\u00fcltigkeit, Langeweile<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Defizite im F\u00fchrungsverhalten: undurchschaubare Entscheidungen, keine Informationen \u00fcber neue Ziele und Entwicklungen, fehlende Gespr\u00e4chsbereitschaft, kein aktives Konfliktmanagement, ignorieren struktureller Probleme (Spannungen werden als Privatsache erkl\u00e4rt), Passivit\u00e4t<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reorganisation und Neustrukturierung des Arbeitsbereiches oder Betriebes, Angst um den Arbeitsplatz, interne Verteilungsk\u00e4mpfe, um die eigene Position zu halten oder zu verbessern<\/p>\n

Wenn der Konflikt eskaliert \u2026<\/p>\n

Es gibt eine Reihe von Anzeichen daf\u00fcr, dass ein Konflikt nicht mehr ohne Hilfe von Au\u00dfenstehenden gel\u00f6st werden kann. Wenn du bereits unter Schlafst\u00f6rungen leidest, wenn ein Gef\u00fchl der Hilflosigkeit dich nicht mehr losl\u00e4sst, wenn dein Selbstwertgef\u00fchl schwindet, wenn du dich immer unsicherer und sprachloser f\u00fchlst, oder wenn du einfach selbst den Eindruck hast, dass du mit der Konfliktsituation alleine nicht mehr fertig wirst, dann l\u00e4uten bereits die Alarmglocken.<\/p>\n

Ein sicheres Alarmzeichen ist es auch, wenn eine der Konfliktparteien im Zuge einer Auseinandersetzung \u00f6ffentlich blo\u00dfgestellt oder blamiert wird. In diesem Fall besteht gro\u00dfe Gefahr, dass der Konflikt b\u00f6sartig wird und wirklich schlimme Folgen haben k\u00f6nnte.<\/p>\n

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Was kann ich tun, wenn ich alleine mit einem Konflikt nicht mehr fertig werde?<\/p>\n

Wenn die erw\u00e4hnten Alarmzeichen wie Schlafst\u00f6rungen, etc. auf dich zutreffen, wenn du \u00f6ffentlich blo\u00dfgestellt oder gemobbt wirst, dann brauchst du professionelle Konfliktberatung. Ein erster Schritt: Wende dich an deinen Betriebsrat\/deine Betriebsr\u00e4tin!<\/p>\n

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Schmerzensgeld bei Mobbing<\/p>\n

Mobbing-Opfer haben Anspruch auf Schadenersatz: Wenn die Mobbing-Handlungen glaubhaft gemacht werden k\u00f6nnen und aus bestimmten Diskriminierungsgr\u00fcnden erfolgt sind, steht der betroffenen Person Anspruch auf den Ersatz des erlittenen Schadens zu. Dazu geh\u00f6ren Behandlungskosten, Kosten f\u00fcr psychologische Hilfe sowie Schadenersatz f\u00fcr die pers\u00f6nliche Beeintr\u00e4chtigung \u2013 ein seelisches Schmerzensgeld also. Der Anspruch besteht gegen\u00fcber dem Bel\u00e4stiger und auch dem Arbeitgeber, wenn dieser keine Schritte unternimmt, um Abhilfe zu schaffen.<\/p>\n

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Tipps und Unterlagen der Arbeiterkammer<\/p>\n

Anhand einer Mobbing-Checkliste kannst du kl\u00e4ren, ob dich ein allt\u00e4glicher Konflikt am Arbeitsplatz belastet oder ob du gemobbt wirst. Halte die Vorf\u00e4lle detailliert in einem Mobbing-Tagebuch fest!<\/p>\n

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Weitere Informationen, Mobbing-Checkliste und Mobbing-Tagebuch findest Du im Download-Bereich.<\/p>\n

Folder_Mobbing_AK<\/a> mobbing_tagebuch<\/a> mobbingcheck<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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