{"id":364,"date":"2018-03-09T12:33:00","date_gmt":"2018-03-09T11:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/region.oegb.at\/thermenregionwienerwald\/?p=364"},"modified":"2018-03-13T13:55:22","modified_gmt":"2018-03-13T12:55:22","slug":"rauchen-in-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/region-oegb-thermenregionwienerwald\/2018\/03\/09\/rauchen-in-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Rauchen in der Arbeit"},"content":{"rendered":"<p><strong>M\u00fcssen ArbeitnehmerInnen zum Rauchen ausstempeln?<\/strong><\/p>\n<p>Die Diskussion ums Rauchen ist auch in den Betrieben angekommen. Ob w\u00e4hrend der Arbeitszeit geraucht werden darf, ob daf\u00fcr ausgestempelt werden muss und welche M\u00f6glichkeiten der Betriebsrat beim Thema Rauchen im Betrieb hat, beantworten wir in zwei Fragen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-365 alignright\" style=\"color: #333333;font-style: normal;font-weight: 300\" src=\"http:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/region-oegb-thermenregionwienerwald\/files\/2018\/03\/Rauchen-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #ff0000\">Kann der Betriebsrat eine<\/span><\/em><br \/>\n<em><span style=\"color: #ff0000\">Betriebsvereinbarung\u00a0<\/span><\/em><em><span style=\"color: #ff0000\">zum\u00a0<\/span><\/em><em><span style=\"color: #ff0000\">Thema<\/span><\/em><br \/>\n<em><span style=\"color: #ff0000\">\u201eRauchen<\/span><\/em><em><span style=\"color: #ff0000\">\u201c\u00a0<\/span><\/em><em style=\"font-weight: 300\"><span style=\"color: #ff0000\">abschlie\u00dfen?<\/span><\/em><!--more--><\/p>\n<p>Ja, der Betriebsrat hat die M\u00f6glichkeit, Regelungen betreffend \u201eRauchen\u201c (z. B. Rauchpausen, RaucherInnenraum) \u00fcber eine Betriebsvereinbarung durchzusetzen. Eine derartige Betriebsvereinbarung gilt als \u201eallgemeine Ordnungsvorschrift\u201c (\u00a7 97 Abs.1 Z1 ArbVG), die das Verhalten von ArbeitnehmerInnen im Betrieb regelt. Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat dazu keine Einigung zustande bringen, k\u00f6nnte diese vom Betriebsrat erzwungen werden. Im Falle der Nichteinigung w\u00fcrde dann eine beim zust\u00e4ndigen Arbeits- und Sozialgericht eingerichtete Schlichtungsstelle \u00fcber den Inhalt dieser Betriebsvereinbarung entscheiden.<\/p>\n<p>Eine solche Entscheidung erging z. B. zu einem Betrieb mit 400 ArbeitnehmerInnen, wovon 80 rauchten. Der Betriebsinhaber wollte ein generelles Rauchverbot f\u00fcr das gesamte Betriebsareal und alle Geb\u00e4ude. Die Schlichtungsstelle entschied, dass das Rauchen in zwei R\u00e4umen und auf vier Pl\u00e4tzen im Freien gestattet werden m\u00fcsse (Schlichtungsstelle beim Arbeits- und Sozialgericht Wien, 4. Februar 2008).<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #ff0000\">Habe ich ein Recht auf eine Rauchpause? Muss ich f\u00fcr die Rauchpause ausstempeln?<\/span><\/em><\/p>\n<p>Per Gesetz gibt es keine konkreten Bestimmungen \u00fcber Rauchpausen. Das hei\u00dft, ArbeitnehmerInnen haben keinen gesetzlichen Anspruch auf eigene Rauchpausen. Jedoch gibt es gesetzlich vorgeschriebene Ruhepausen, wie z. B. die Mittagspause, die es einzuhalten gilt. Pausen d\u00fcrfen von ArbeitnehmerInnen frei gestaltet werden, also darf im Grunde w\u00e4hrenddessen auch geraucht werden. Weiters gibt es keine Regelung, dass f\u00fcr eine Rauchpause ausgestempelt werden muss. Es kommt im konkreten Fall darauf an, ob das Rauchen in der Arbeitszeit gestattet ist.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr Betriebe ohne Betriebsrat gilt:<\/strong><\/p>\n<p>Es w\u00e4re m\u00f6glich, die H\u00e4ufigkeit und Dauer von Rauchpausen einzelvertraglich zu vereinbaren. Der Arbeitgeber hat auch die M\u00f6glichkeit, einseitig den MitarbeiterInnen Rauchpausen zu gestatten. Um Missverst\u00e4ndnissen vorzubeugen, sollte in diesem Fall aber klar sein, ob diese Rauchpausen als Arbeitszeit gewertet werden oder nicht. Viele Unternehmen in \u00d6sterreich setzen nach wie vor auf die Selbstverantwortung der MitarbeiterInnen: So lange die Arbeit erledigt wird, sind Rauchpausen erlaubt.<\/p>\n<p>Der Betriebsrat hat die M\u00f6glichkeit, Regelungen betreffend \u201eRauchen\u201c (z. B. Rauchpausen, RaucherInnenraum) \u00fcber eine Betriebsvereinbarung durchzusetzen.<\/p>\n<p>Es ist gem\u00e4\u00df \u00a7 97 Abs.1 Z1 ArbVG m\u00f6glich, die H\u00e4ufigkeit und Dauer von Rauchpausen in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine derartige Betriebsvereinbarung gilt als \u201eallgemeine Ordnungsvorschrift\u201c, die das Verhalten von ArbeitnehmerInnen im Betrieb regelt. Wenn Arbeitgeber und Betriebsrat dazu keine Einigung zustande bringen, k\u00f6nnte diese vom Betriebsrat erzwungen werden. Im Falle der Nichteinigung w\u00fcrde dann eine beim zust\u00e4ndigen Arbeits- und Sozialgericht eingerichtete Schlichtungsstelle \u00fcber den Inhalt dieser Betriebsvereinbarung entscheiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00fcssen ArbeitnehmerInnen zum Rauchen ausstempeln? Die Diskussion ums Rauchen ist auch in den Betrieben angekommen. 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