{"id":611,"date":"2018-07-10T09:37:26","date_gmt":"2018-07-10T07:37:26","guid":{"rendered":"http:\/\/region.oegb.at\/thermenregionwienerwald\/?p=611"},"modified":"2018-07-10T09:40:25","modified_gmt":"2018-07-10T07:40:25","slug":"geld-im-krankenstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogii.gewerkschaften-online.at\/region-oegb-thermenregionwienerwald\/2018\/07\/10\/geld-im-krankenstand\/","title":{"rendered":"Geld im Krankenstand"},"content":{"rendered":"

Ab 1. Juli einheitliche Regelungen f\u00fcr ArbeiterInnen und Angestellte.
\n<\/strong>
\nIm Oktober,\u00a0 haben SP\u00d6, FP\u00d6 und Gr\u00fcne die l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llige Angleichung einiger wichtiger arbeitsrechtlicher Bestimmungen Rechte von ArbeiterInnen und Angestellten beschlossen. Einen „Meilenstein f\u00fcr die Arbeitswelt“ nannte das \u00d6GB-Pr\u00e4sident Erich Foglar damals. Ein Teil davon tritt am 1. Juli in Kraft: die einheitliche \u201eEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall\u201c. \u201eSie ist Ergebnis von zwei Jahren ExpertInnen-Gespr\u00e4chen. Es wurde ein Modell ausgehandelt, das f\u00fcr die Arbeitgeber nicht zu Mehrkosten f\u00fchrt\u201c, sagte Bernhard Achitz, Leitender Sekret\u00e4r des \u00d6GB.<\/p>\n

Wer im Krankenstand ist, bekommt Lohn oder Gehalt eine Zeit lang weiter. Erst nach l\u00e4ngerer Krankheit springt dann die Krankenkasse ein \u2013 mit dem Krankengeld, das aber niedriger ist als das Arbeitseinkommen.<\/p>\n

Folgende Regeln gelten nun \u2013 f\u00fcr ArbeiterInnen und Angestellte:<\/strong><\/span><\/p>\n

Wer innerhalb eines Arbeitsjahres durch Krankheit erstmalig dienstverhindert ist, bekommt f\u00fcr mindestens sechs Wochen das volle Entgelt vom Arbeitgeber weiterbezahlt. Je l\u00e4nger man im Betrieb besch\u00e4ftigt ist, desto l\u00e4nger bekommt man das Geld weiterbezahlt. Diese Zeiten gelten nun pro Arbeitsjahr \u2013 die einzelnen Krankenstandszeiten in diesem Jahr werden also zusammengez\u00e4hlt. . Eigene Regeln gelten bei Arbeitsunf\u00e4llen.<\/p>\n

Dienstjahre – Krankheit\/Ungl\u00fccksfall\u00a0 – Arbeitsunfall\/Berufskrankheit<\/strong>
\n1. Dienstjahr<\/em>
\n6 Wochen volles, 4 Wochen halbes Entgelt pro Arbeitsjahr
\n8 Wochen volles Entgelt pro Anlassfall<\/p>\n

2. bis 15. Dienstjahr<\/em>
\n8 Wochen volles, 4 Wochen halbes Entgelt pro Arbeitsjahr
\n8 Wochen volles Entgelt pro Anlassfall<\/p>\n

16 bis 25. Dienstjahr<\/em>
\n10 Wochen volles, 4 Wochen halbes Entgelt pro Arbeitsjahr
\n10 Wochen volles Entgelt pro Anlassfall<\/p>\n

26. Dienstjahr und dar\u00fcber<\/em>
\n12 Wochen volles, 4 Wochen halbes Entgelt pro Arbeitsjahr
\n10 Wochen volles Entgelt pro Anlassfall<\/p>\n

Die Neuregelung gilt grunds\u00e4tzlich ab 1. Juli<\/span><\/strong> – aber nur f\u00fcr Krankenst\u00e4nde, die in nach diesem Zeitpunkt begonnen Arbeitsjahren eintreten.<\/p>\n

Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Angestellte:<\/strong><\/span>\u00a0\u201eF\u00fcr Angestellte f\u00e4llt nun die komplizierte Unterscheidung zwischen Erst- und Wiedererkrankung weg. Vor allem bei l\u00e4ngeren durchgehenden Krankenst\u00e4nden hat das neue Modell Vorteile gegen\u00fcber der alten Regelung\u201c,erkl\u00e4rt \u00d6GB-Arbeitsrechtsexperte Michael Trinko.<\/p>\n

Was sich f\u00fcr ArbeiterInnen und Angestellte verbessert:<\/span><\/strong>\u00a0\u201eNun erhalten alle ArbeitnehmerInnen schon ab dem zweiten Dienstjahr einen Entgeltfortzahlungsanspruch von acht Wochen. Davor war dieser erst ab dem f\u00fcnften Dienstjahr vorgesehen. Neu ist auch, dass bei einer einvernehmlichen L\u00f6sung der Arbeitgeber \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus Lohn\/ Gehalt weiterzahlen muss \u201c, sagt Trinko.<\/p>\n

Was sich f\u00fcr Lehrlinge verbessert:<\/span><\/strong>\u00a0\u201eLehrlinge erhalten nun ebenfalls bis zu acht Wochen die volle Lehrlingsentsch\u00e4digung, statt bisher nur f\u00fcr vier Wochen.\u201c<\/p>\n

ACHTUNG:<\/strong>\u00a0Die Regeln sind im Detail sehr kompliziert. Betroffene ArbeitnehmerInnen wenden sich daher am besten an ihre Gewerkschaft und lassen \u00fcberpr\u00fcfen, ob alles korrekt l\u00e4uft. Kontaktm\u00f6glichkeiten<\/span>:\u00a0www.oegb.at\/gewerkschaften<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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